Прика з
Среда, 07.12.2016, 13:36

Приветствую Вас Гость

Мой сайт

Мини-чат
200
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Апрель 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Главная » 2014 » Апрель » 2 » Прика з
    16:39
     

    Прика з


    МОУ СОШ №4





    П Р И К А З





    От 1.09.2007 г.

    172

    Об утверждении Положения о стимулирующих надбавках педагогическим работникам МОУ СОШ № 4 на 2007 год в условиях новой системы оплаты труда.









    В целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников школы

    ПРИКАЗЫВАЮ:


    1. Утвердить прилагаемые:

    - Положение о стимулирующих надбавках педагогическим работникам МОУ СОШ № 4 с углубленным изучением математики г. Старая Русса на 2007 год в условиях новой системы оплаты труда;

    - Положение о комиссии по установлению стимулирующих надбавок педагогическим работникам МОУ СОШ №4 на 2007 год в условиях новой системы оплаты труда;

    - Состав комиссии по установлению стимулирующих надбавок педагогическим работникам МОУ СОШ №4 на 2007 год в условиях новой системы оплаты труда;

    2. Довести утвержденные Положения до сведения педагогических работников школы.

    Директор школы /Григорьев В.К./




    ПРИНЯТО

    Советом муниципальной средней общеобразовательной

    школы №4 г. Старая Русса

    № 1 от 01.09.2007г.





    УТВЕРЖДАЮ:

    Директор МОУ СОШ №4

    01.09.2007г.

    _____________________

    Григорьев В.К.

    ПОЛОЖЕНИЕ


    о стимулировании труда работников МОУ СОШ №4 г. Старая Русса


    1. Общие положения




      1. Документы, регулирующие трудовые отношения внутри коллектива, связанные с установлением выплат стимулирующего характера:

    • Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;

    • Постановление Минтруда РФ от 4 марта 1993 года №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»;

    • Приказ МО РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию от 31 августа 1995 года №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомтруда РФ от 14.12.1995 №662/1646 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению УО к группам по оплате труда»;

    • Приказ комитета образования области от 03.08.2006 года №357 «Об утверждении системы критериальной оценки деятельности муниципальных органов управления образованием, образовательных учреждений области на 2006-2007 учебный год»

    1.2. Цель введения выплат стимулирующего характера: создание мотивации для повышения качества образовательного процесса в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования.

    1.3. Классификация выплат стимулирующего характера: доплаты, надбавки.

    1.4. Размеры выплат стимулирующего характера определяются комиссией ОУ по материальному стимулированию. Общий размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничен. Выплаты устанавливаются дифференцированно, в зависимости от результата на основании самоанализа по следующей схеме:

    • Сумма баллов каждого педагога;

    • Суммарное количество баллов всего педагогического коллектива;

    • Стоимость одного балла;

    • Сумма выплат каждому работнику.

    1.5. Доплаты, установленные настоящим положением, выплачиваются в течение календарного года с 1 января по 31 декабря, начиная с 1сентября 2007 года. Надбавки устанавливаются два раза в год: с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря.


    1. Порядок установления доплат и надбавок


    Положение о выплате стимулирующей части фонда надбавок работникам школы


      1. Доплаты к тарифной ставке устанавливаются работникам школы за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг должностных обязанностей по своей основной работе, обусловленной трудовым договором.

    Надбавка устанавливается работникам школы за напряженность и интенсивность, высокую результативность и качество работы в соответствии с показателями критериальной оценки деятельности ОУ.


    2.2. Установить доплаты:


    2.2.1. Администрации школы:

    №пп

    Критерии

    Проценты

    1.

    за инновационную деятельность (сопровождение ОЭР, статус ресурсного центра, опорной школы)

    10-30%

    2.

    за обеспечение безопасности образовательного процесса (организация мероприятий, формирующих способность учащихся и учителей к действиям в экстремальных ситуациях).

    5-15%


    3.

    за сохранность контингента

    5-15%

    4.

    за качество обученности учащихся 4,9,11 классов по показателям не ниже среднеобластного

    15-20%

    5.

    за обеспечение преемственности

    15-20%

    6.

    за специальное образование

    5-10%

    7.

    за превышение критериальных показателей (по итогам самоанализа)

    10-15%

    8.

    за выбор учащимися 9,11 классов экзаменов в соответствии с профильным обучением;

    10-15%


    9.

    за эффективную работу по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

    5-15%

    10.

    за эффективную работу по созданию и реализации программ психолого-педагогического сопровождения учащихся школы

    5-10%

    11.

    за делопроизводство

    15-20%

    12.

    за укрепление материально-технической базы

    25-35%

    13.

    за выполнение обязанностей кассира

    10-20%

    14.

    за ведение электрохозяйства

    15-20%

    2.2.2. Педагогическим работникам:

    №пп

    Критерии

    Проценты



    За заведование кабинетами (сохранность и обновление материальной базы, план развития кабинета)

    Физика

    5-8

    Химия

    5-8

    Биология

    3-6

    Технология

    10

    Мастерские

    10

    Информатика

    10

    Мультимедийный

    7-10

    Спортивный зал

    8-10

    Другие кабинеты

    3-6

    Библиотека

    25-35



    За проверку тетрадей (в соответствии с требованиями и выполнением орфографического режима, принятого в школе)

    Русский язык и литература

    15-20

    Математика

    10-15

    Иностранный язык

    3-5

    Химия

    5-8

    Физика

    5-8

    География

    2-4

    Биология

    2-4

    История

    2-4

    Обществознание

    2-4

    Экономика

    2-4

    Начальная школа

    10

    Черчение

    4

    Информатика

    4-6

    ИЗО

    4



    За ведение ОЭР

    Областной уровень

    15

    Городской

    10

    Школьный

    5



    За руководство творческими группами, МО

    10



    За руководство научным обществом учащихся

    20



    За руководство группами лечебной физкультуры

    10-35%



    За ведение

    Протоколов педсоветов

    10

    Совещаний при директоре

    10



    За выполнение общественной, профсоюзной работы

    Председатель ПК

    10

    Оформление б/л

    3



    За ведение архивной документации

    25-50 от ставки секретаря



    За активную работу по организации соревнований вне школьной программы

    25



    За напряженный и интенсивный труд

    Главный бухгалтер

    100

    Бухгалтер

    50

    Соц. педагогу

    50-100

    Библиотекарю

    15-25



    За работу с библиотечным фондом учебников

    20-30



    За организацию внеклассной спортивной работы(подготовка и участие в соревнованиях и конкурсах различного уровня)

    20-25

    2.2.3. Техническому персоналу

    №пп

    Критерии

    Проценты




    За напряженный и интенсивный режим работы, дежурства, частоту уборки, обеспечение безопасности в здании

    уборщица

    10-35%

    сторож

    10-20%

    дворник

    10-20%

    рабочий по обслуживанию зданий

    до 100%

    электрик

    до 100%

    рабочий по комплексному ремонту здания

    до 100%


    гардеробщик

    10-30%

    2.3. Единовременная надбавка устанавливается:

    №пп

    Критерии

    Размер надбавки

    2.3.1.

    За выполнение особо важной работы (подготовка школы к новому учебному году; генеральная уборка помещений, территории; выполнение ремонтных работ)

    До 100%

    2.3.2.

    За высокое качество и эффективность работ различных видов

    До 100%

    2.3.3

    За укрепление материальной базы школы при возникновении внештатной ситуации

    До 100%

    2.3.4.

    По итогам работы за учебный год

    До 100%

    2.3.5.

    За награждение правительственными и ведомственными наградами

    -Почетное звание «Заслуженный учитель РФ»

    800 руб.

    -Нагрудный знак «Почетный значок общего образования»

    700 руб.

    -Почетная грамота МО и науки РФ

    500 руб.

    -Почетная грамота Администрации Новгородской области

    400 руб.

    - Почетная грамота комитета образования Администрации Новгородской области

    400 руб.

    - Грамота председателя комитета образования Новгородской области

    400 руб.

    - Почетная грамота Администрации Старорусского муниципального района

    300 руб.

    -Почетная грамота комитета образования Администрации Старорусского района

    300 руб.

    -Звание «Почетный гражданин г. Старая Русса»

    700 руб.

    -Почетный знак за заслуги перед Старой Руссой

    400 руб.

    -Почетная грамота г. Старая Русса

    300 руб.

    -Благодарность Главы Старорусского городского поселения

    200 руб.

    Благодарственное письмо Главы Старорусского поселения

    200 руб.

    -Медали «За заслуги перед Отечеством»

    800 руб.

    2.3.6.

    К личному юбилею (женщины 50, 55 лет; мужчины 50,60 лет)




    2.3.7.

    При уходе на заслуженный отдых




    2.3.8

    Участие в конкурсе «Учитель года»




    2.3.9

    За оформление аттестатов об образовании

    10-30%

    2.3.10

    За руководство лагерем дневного пребывания

    100%

    2.3.11

    В случае бракосочетания

    100%

    2.3.12

    В ознаменовании государственных праздников

    4-6%

    2.3.13

    В случае смерти близких родственников (муж, жена, сын, дочь, сестра, брат)




    Положение о выплате стимулирующей части надбавок в условиях новой системы оплаты труда педагогическим работникам

    2.4. Критерии, стимулирующие качество образовательного процесса в МОУ СОШ №4

    Результативность работы учителя по предмету

    №пп

    Критерии

    Баллы

    2.4.1.

    Динамика обученности учащихся по предмету

    Отсутствие неуспевающих

    1

    Устойчивые положительные результаты

    3

    2.4.2.

    Результаты тестирования (4 класс, 9 класс, 11 класс ЕГЭ)

    Результаты «без двоек»

    1

    Средний балл по классу равен городскому

    2

    Средний балл по классу больше городского

    3

    Если % подтверждения равен средне городскому

    2

    Если % подтверждения выше средне городского

    3

    2.4.3

    Подтверждение школьной отметки на экзаменах (традиционная форма)

    Да

    1

    Нет

    0

    Сдача экзаменов в форме реферата

    2

    2.4.4.

    Обеспечение преемственности по сохранности хорошистов

    Да

    3

    Нет

    0

    2.4.5.

    Участие в олимпиадах

    школьных

    1

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.6.

    Наличие призовых мест в олимпиадах

    школьных

    1

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.7.

    Участие в конкурсах

    школьных

    1

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.8.

    Наличие призовых мест в конкурсах

    школьных

    1

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.9.

    Внеурочная деятельность по предмету. Наличие проведенных мероприятий

    школьных

    1

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.10

    За укомплектованность 1-х классов в соответствии с нормативами КПМО

    да

    1

    нет

    0

    2.4.11.

    Участие в спортивных соревнованиях и спартакиадах

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.12.

    За результаты в спортивных соревнованиях и спартакиадах

    городских

    2

    областных

    3

    2.4.13.

    За положительную динамику уровня физического развития

    да

    1

    нет

    0

    2.4.14.

    За проведение межшкольных факультативов, способствующих социализации учащихся, качеству их обученности

    1

    2.4.15

    За своевременное и качественное оформление и ведение школьной документации (классные журналы, тематическое планирование, поурочное планирование, отчетность, справки, информация)

    Без замечаний

    2

    1,2 замечания

    1

    нарушения

    (-1)

    2.4.16

    За руководство исследовательской деятельностью учащихся

    3

    Результативность методической деятельности учителя

    №пп

    Критерии

    Баллы



    За проведение открытых уроков

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    За выступление на педагогических советах, семинарах, совещаниях, конференциях

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Наличие публикаций в изданиях разного уровня

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Наличие собственных педагогических разработок (программ, методик, технологий и др., утвержденных на различных уровнях)

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Участие в профессиональных конкурсах

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Наличие призовых мест

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3



    Создание и пополнение портфолио учителя

    да

    2

    В электронном виде

    3



    Использование ИКТ в учебном процессе

    1



    Использование инновационных образовательных технологий, углубленное изучение предметов

    2



    За инициативу и творчество в образовательном процессе

    2



    За оригинальные методические разработки

    До 3-х



    За наставничество

    1



    За систематическое ведение мониторинга образовательной деятельности педагога

    1



    За ведение мониторинга качества знаний учащихся профильных классов в рамках договора с Санкт-Петербургским университетом экономики и сервиса

    1

    Положение о выплате стимулирующей части надбавок в условиях новой системы оплаты труда классным руководителям

    2.5 Работа классных руководителей.

    №пп

    Критерии

    Баллы

    2.5.1.

    Наличие установленной для классного руководителя документации и ведение ее в соответствии с требованиями:

    • План воспитательной работы с классным коллективом с учетом специфики класса

    • Классный журнал с регистрацией поручений и занятости учащихся в кружках и секциях

    • Журнал, где отражен учет посещения уроков в своем классе, контроль за пропусками уроков

    • Состояние дневников, личных дел учащихся

    • Психолого-педагогические карты изучения личности

    До 3-х

    2.5.2

    Сохранение хорошистов в классе

    До 3-х

    2.5.3

    Проведение массовых воспитательных мероприятий в классе в соответствии с планом воспитательной работы (праздники с программой, экскурсии, походы, поездки)

    До 3-х

    2.5.4.

    Участие класса в делах школы

    В 100% мероприятиях

    3

    В 50-100% мероприятиях

    2

    Меньше 50%

    1

    2.5.5

    Участие класса в районных и областных мероприятиях

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3

    2.5.6

    Подготовка и проведение мероприятий силами класса




    2

    2.5.7.

    Отсутствие в классе учащихся, пропускающих уроки без уважительной причины, ведение журнала учета посещаемости

    да

    2

    нет

    0

    2.5.8.

    Соблюдение учащимися Устава школы и Правил поведения

    Нет нарушений

    1

    Есть нарушения

    0

    2.5.9.

    Дежурство по школе (соблюдение положения о дежурстве с отражением результатов в журнале)

    Без замечаний

    3

    Несущественные замечания

    2

    2.5.10.

    Ведение превентивной работы классными руководителями

    да

    2

    нет

    0

    2.5.11.

    Охват учащимися класса горячим питанием

    100%

    2

    30-50%

    1

    2.5.12

    Работа с трудными подростками и их семьями

    До 3-х

    2.5.13

    Планирование и проведение работы по профориентации

    да

    1

    нет

    0

    2.5.14

    Отсутствие учащихся, употребляемых табачные изделия

    да

    1

    нет

    0

    2.5.15

    Отсутствие учащихся, совершивших преступления и правонарушения

    да

    1

    нет

    0

    2.5.16

    Инновационная деятельность классного руководителя

    да

    1

    нет

    0

    2.5.17

    Обобщение и распространение опыта классного руководства

    Школьный уровень

    1

    Городской уровень

    2

    Областной уровень

    3

    2.5.18

    Проведение открытых мероприятий

    Школьный уровень

    1







    Городской уровень

    2







    Областной уровень

    3

    2.5.19

    Организация и проведение тематических родительских собраний, ведение протоколов собраний

    да

    1

    нет

    0

    2.5.20

    Изучение семей учащихся и организация индивидуальной работы с семьями, нуждающимися в педагогической поддержке (наличие дневника посещений семей, анкетирование учащихся и др.)

    да

    1

    нет

    0

    2.5.21

    Участие родителей в школьной жизни (посещение родительских собраний, участие в мероприятиях)

    Да

    1

    нет

    0




    1. Условия и порядок отмены или уменьшения доплат и надбавок

    Доплаты и надбавки, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

    • В связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей;

    • В связи с ухудшением качества работы, ее результативности

    IV Комиссия по установлению надбавок стимулирующего характера, ее состав и регламент работы

    4.1 В компетенцию экспертной комиссии входит:

    • рассмотрение документов работников школы, претендующих на установление надбавки к заработной плате за особые достижения в профессиональной деятельности;

    • принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

    4.2 Председателем экспертной комиссии является директор школы.

    4.3 Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.

    4.4 В состав экспертной комиссии включаются заместители директора по УВР, председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные представители трудового коллектива.

    4.5 Председатель экспертной комиссии руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами экспертной комиссии.

    4.6. Секретарь экспертной комиссии готовит заседания экспертной комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, делает выписки из протоколов.

    4.7 Члены экспертной комиссии имеют право:

    • определять порядок работы экспертной комиссии;

    • запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.

    4.8 Обязанности членов экспертной комиссии:

    • выполнять поручения, данные председателем комиссии;

    • предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседания экспертной комиссии;

    • обеспечивать объективность принимаемых решений.

    4.9 Решение экспертной комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.

    4.10 На основании решения экспертной комиссии ежегодно по 30 декабря издается приказ об установлении соответствующей надбавки педагогическим работникам.

    4.11 Заседания экспертной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем экспертной комиссии.



    ПРИНЯТО

    Собранием трудового коллектива муниципальной средней общеобразовательной

    школы №4 г. Старая Русса

    протокол № 1 от 30.08.2007г.




    УТВЕРЖДАЮ:

    Директор МОУ СОШ №4

    01.09.2007г.

    _____________________

    Григорьев В.К.


    СОСТАВ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


    1. Григорьев В.К. – директор школы, председатель комиссии

    2. Пыжова Г.А. – зам. директора по УВР, член комиссии

    3. Филиппова Е.А. – зам. директора по ВР, член комиссии

    4. Васильева Т.А. – зам. директора по АХЧ, член комиссии

    5. Павлова М.М. – соц. педагог, член комиссии

    6. Иванова Т.П. – председатель профсоюзного комитета, учитель начальных классов, член комиссии

    7. Петрова Г.Б. – учитель начальных классов, член комиссии

    8. Алексеева М. Н. – учитель физической культуры, член комиссии

    9. Смирнова Г.Б. – учитель английского языка, член комиссии

    10. Дмитриева Н.А. – учитель физики, член комиссии
    Просмотров: 254 | Добавил: sencery | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Copyright MyCorp © 2016 | Конструктор сайтов - uCoz